СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА — работник организации, получивший квалификацию в области охраны труда. На должность С. по ОТ, как правило, назначают лиц, имеющих квалификацию инженера по ОТ, либо специалистов, имеющих высшее профессиональное (техническое) образование (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет (в др. должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, — не менее 5 лет). Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по ОТ.

Служба охраны труда в организации может состоять из менеджеров и специалистов различного уровня квалификации и направлений работы, а также С. по ОТ структурных (производственных) подразделений.

При разработке и внедрении системы управления охраной труда (СУОТ) в организации, а также при ее функционировании необходимо: методологическое сопровождение СУОТ (в т. ч. в структурных подразделениях организации); подготовка анализа с целью корректировки и принятия решений руководством; проведение внутреннего аудита.

Обеспечивая методологическое сопровождение и анализ системы управления, специалисты службы ОТ, входящие в структуру блока технического сопровождения, организуют базы данных по ОТ, готовят отчеты о результатах деятельности по ОТ, проводят обучение по безопасности труда (вводный инструктаж и обучение лиц, назначаемых на должность мастера), управляют документацией по ОТ, осуществляют согласование и сопровождение документов по ОТ.

Для сбора информации о результатах работы по ОТ в подразделениях целесообразно сформировать блок внутреннего аудита системы управления. В лице менеджера/специалиста/аудитора представители структурного подразделения должны видеть не столько контролера, сколько помощника. Определение компетенции персонала (менеджеров и специалистов) по ОТ в организации необходимо начать с выделения должностей.

В соответствии с ТК РФ и ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" старший менеджер руководит проектами, направленными на совершенствование процессов и процедур системы управления, а также мониторингом законов и иных нормативных правовых актов об ОТ, определяет порядок их применения в организации.

Менеджер блока технического сопровождения руководит процессами внутри блока, т. е. организует различные базы данных, сбор и анализ информации о результатах внутреннего аудита, производственного контроля и контроля по ОТ в организации, а также готовит предложения руководству изменить какие-л. процедуры, касающиеся функционирования системы управления в организации.

Менеджер блока внутреннего аудита руководит процессом внутреннего аудита систем управления в структурных подразделениях организации.

Специалисты 1-й (2-й) категории участвуют в работе блока технического сопровождения и блока внутреннего аудита.

Важным является подбор С. по ОТ, которые должны работать в структурных подразделениях. Не следует вменять им в обязанность проведение проверок по ОТ. Это могут делать руководители различных уровней управления (мастера, старшие мастера, начальники участков, отделений и др.). Основная функция С. по ОТ в подразделении — управление документацией, сбор, обработка и систематизация информации о результатах многоуровнего контроля в подразделении, подготовка материалов для анализа результатов работы по ОТ в подразделении.

На должность С. по ОТ (особенно для работы в структурном подразделении) более предпочтительно назначать тех, кто коммуникабелен, т. е. легко вступает в общение с др. людьми.